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「N配资」太保寿险潘艳红:加大顶尖绩优人力培育,扎实练好内功

更新时间:2019-08-29点击:

8月27日,在中国太平洋保险2019年中期业绩大会上,中国太保人寿保险总经理潘艳红承认,整个寿险业今年面临着业务发展的巨大压力。其中一个主要原因是人力资源的发展。到了瓶颈。

“在下一个新周期的发展方向,提高营销人员的生产力是太平洋人寿的必备条件。”潘艳红表示,未来,太保人寿将从以下几个方面增加人力资源和收入:

一方面,围绕促进优秀人才,营销战略团队分层划分业务战略体系股票配置平台建设好,力求推广这是一支优秀的人力队伍。

另一方面,加强对表现优秀人才的培养,特别注重加强培训体系的建立和完善,增强国内股票平台,平台安全,优化培训内容。建立在线学习平台。

此外,中国太保人寿仍在推动修订公司的基本法,该法将重点放在组织发展上,作为组织发展和生产能力的主要推动方向和发展。

下一步,太平洋人寿将通过技术进一步提升销售团队的生产能力以及核心代理商的收入和保留率cing证券账户开立流程,服务授权和培训授权。

“仍然有提高产能的关键,即长期持久性和稳固的内部力量。”潘艳红说。

数据显示,今年上半年,中国太保寿险代理团队每月总劳动力为796,000人,同比下降11%。核心队伍基本保持稳定,月平均卫生人力和月平均绩效和人力分别为39万和168,000,分别占38.8%和21.1%;每月一年期保险业务收入为5887元,比上年同期增长5%;保险营业员的月度第一年佣金收入是1,247元,是的同比增长2.8。 %。

(国际金融报记者 罗葛妹)(国际金融报记者罗格梅)